Medición del Engagement

¿Conoces la causas de la satisfacción laboral?

Ahora te las vamos a mencionar y explicar!! LEE CON ATENCIÓN... Es importante que conozcas las causas para identificar cuales están contribuyendo en tu área laboral para sentirte satisfecho

La satisfacción laboral, depende de diferentes factores y estos factores actúan de diferente manera de acuerdo al trabajador, sin embargo, la mayoría de las personas coinciden en señalar una serie de causas que les provocan satisfacción, como las siguientes:

-La estructura: Se define como las organizaciones se organizan, dividen y coordinan, incluyendo funciones, jerarquización, control administrativo, tareas, entre otros.

-La naturaleza y contenido del trabajo:Hace referencia a que los trabajadores puedan hacer uso manera adecuada y acorde a sus habilidades, independencia, importancia, autonomía, organización y creatividad.

-Sistema de promociones y ascensos:  Es otro de los aspectos más valorados, la posibilidad de desarrollar la carrera profesional dentro de la empresa, de continuar creciendo y ascendiendo puestos.

-Las normativas, valores y costumbres: Hace referencia a las creencias, costumbres, cultura, normas,  patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, declaraciones de filosofías, historias y metas.

-Salario y la estimulación:  Se halla la remuneración salarial justa y acorde con el esfuerzo realizado,  o ser recompensado con incentivos de tipo económico que posibiliten la superación personal y la estimulación se hace a partir del reconocimiento de la suficiencia, correspondencia y el equilibrio entre estímulos morales y materiales.

-Las condiciones del trabajo: Es importante la prevalencia de unas condiciones de trabajo que involucren los materiales y medios justos para realizar el trabajo incluyendo la higiene, seguridad y estética.

-Las condiciones del bienestar: Involucra todo lo que tiene que ver con el desarrollo personal, horarios, acceso fácil a transporte, alimentación, servicios de salud, actividades recreativas, culturales y deportivas.

-Satisfacción con la supervisión: Es importante en el ámbito laboral, puesto que la buena comunicación, tolerancia, apoyo y consideración de líderes como jefes o gerentes, ayuda a aumentar o mantener la satisfacción laboral.

- La estabilidad laboral: Es otro de los factores que favorecen la satisfacción, ya que da la tranquilidad al trabajador que tiene un trabajo seguro y que también le ofrece estabilidad económica.

    Por otro lado, existen otros factores que se asocian a los aspectos socio-psicológicos como:

-Las relaciones interpersonales y la comunicación: Es el proceso de interacción de al menos 2 o más personas pares para generar una conversación, intercambiar ideas, sentimientos, pensamientos , información, opiniones. Por otro lado, la comunicación con directivos que posibiliten solución de conflictos, orientación y ayuda.

-Compromiso con el trabajo: El trabajador en este sentido, se siente identificado con el trabajo, participa de manera activa, y se considera importante para la empresa.

-Liderazgo y toma de decisiones: Es el proceso que el trabajador emplea para entusiasmar a demás trabajadores en la participación activa para lograr los objetivos que les proponen y así dar resultados.

- La conciliación de la vida personal y laboral. Es decir, la posibilidad de poder coordinar ambos ámbitos de la vida es muy importante para muchas personas, especialmente para aquellas que tienen cargas familiares.

    Todo lo anteriormente mencionado, no solo tiene importancia para la producción de la empresa, sino también impactan de manera positiva la sociedad, familia y todo su entorno personal. Es importante resaltar, que las organizaciones deben identificar las necesidades de los trabajadores, y de esta manera crear y promover motivadores que permitan la satisfacción de todos.

Referencias

Gestiopolis. (S.f). Satisfacción laboral, su medición y evaluación. Recuperado de: https://www.gestiopolis.com/satisfaccion-laboral-su-medicion-y-evaluacion/

Eumed.net. (2008). Comportamiento humano en las organizaciones del norte del Perú. Recuperado de: http://www.eumed.net/libros-gratis/2008c/420/FACTORES%20DE%20SATISFACCION%20LABORAL.htm