¿Cómo saber si una persona es adicta al trabajo?

Viktoria Kurpas (s.f.). Application form for employment. Recuperado de: https://www.shutterstock.com/image-vector/vector-illustration-application-form-employment-people-1045137949?irgwc=1&utm_medium=Affiliate&utm_campaign=Hans%20Braxmeier%20und%20Simon%20Steinberger%20GbR&utm_source=44814&utm_term=https%3A%2F%2Fpixabay.com%2Fes%2Fimages%2Fsearch%2Fevaluaci%25C3%25B3n%2520del%2520trabajo%2F

En Psicología existen diversas formas de evaluación para conocer la situación de una persona u organización. Pero en este caso los que más se utilizan son los cuestionarios, porque permiten medir lo que se busca, en este caso es la “Adicción al trabajo”. La mayoría de estas herramientas son de autoinforme, es decir, que la misma persona lo realiza. Algunas de más importantes son:

• (WART) Work Addiction Risk Test. Fue creado por Bryan Robinson, en 1989. Se compone por 25 ítems (reactivos). Esta escala nos permite diferenciar a los trabajadores que presentan adicción al trabajo.
• WOrkaholism 5 (WO-5), creada por el equipo de investigación WONT Prevención Psicosocial, en 2004. Forma parte de una batería de instrumentos (conjunto de cuestionarios), que permite la evaluación de riesgos psicosociales (herramienta en REDES). WO-5 nos permite distinguir entre los trabajadores que presentan adicción al trabajo de los que no lo presentan. Así como conocer cuáles son los antecedentes laborales (demandas y recursos), personales (recursos personales) y consecuencias de la adicción.

Cabe mencionar, que sólo psicólogos capacitados pueden hacer uso de estas herramientas, ya que su formación les permite reconocer e interpretar los resultados de los cuestionarios. Así mismo, las vías para apoyar a los trabajadores y a la organización para mejorar su situación en caso de presentar adicción al trabajo.


Referencias:

• Castañeda, E. & García, J. (2011). Perspectivas actuales de la adicción al trabajo. Psicología y Salud, 21(1), 131-139.
• Del Líbano, M. (2006). Adicción al trabajo: concepto y evaluación. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 27 (24), 29-30.