Resiliencia
Relación con la Prevención de Riesgos
Laborales
La resiliencia es una característica
individual nata del ser humano pero que se desarrolla y transforma en el
ambiente colectivo, es decir en lo familiar, social o laboral de ahí la
necesidad de crear espacios positivos y afectivos donde las personas puedan
estimular fortalezas y buena salud emocional y psicológica principalmente en la
sociedad a la que pertenece.
Según García-Izquierdo (2009) en el
contexto actual los trabajadores sufren mayores exigencias de adaptación y un
incremento de la incertidumbre, lo que hace que aumente el estrés laboral y se
produzcan efectos adversos en la salud y la calidad de vida laboral (Sparks,
Faragher & Cooper, 2001, García-Izquierdo & Ramos-Villagrasa, 2009;
Luthans, Vogelgesang & Lester, 2006). Se encuentran relaciones entre la
resiliencia y el concepto de riesgo (Infante, 2005, citado por Barlach et al,
2008), especialmente con el concepto de riesgo psicosocial. En las
organizaciones actuales donde ha aumentado la presión, complejidad y
turbulencias aparecen muchos cambios que los trabajadores pueden ver como
amenaza, causando riesgo para su salud mental.
El lugar de trabajo se convierte en un
determinante de la salud mental, y problemas de salud mental como ansiedad y
depresión, lo cual conllevará alteraciones funcionales como limitaciones en la
capacidad de trabajo y rendimiento o dificultades en los compromisos laborales
(Sanderson, Nicholson, Graves, Tilse & Oldenburg, 2008). Ciertos aspectos
personales pueden hacer que un sujeto sea más vulnerable o más resistente a los
factores estresantes o psicosociales del medio (Paterniti, Niedhammer, Lang
& Consoli, 2002, citado por Stansfeld & Candy, 2006). Surge así la
importancia de la resiliencia desde el punto de vista de la prevención de la
salud mental (Barlach et al, 2008).
Se considera que útil para que los
trabajadores se enfrenten a los riesgos laborales con una mayor posibilidad de
éxito, pero también a los eventos desfavorables de su vida cotidiana, pues
éstos podrán influir en menor o mayor medida en la vida laboral según el
impacto que causen en el sujeto.
Referencias
Gonzales, E. (2012), EL FENÓMENO DE LA
RESILIENCIA EN EL BIENESTAR Y EL RENDIMIENTO LABORAL. [Revisión literaria de investigación].
Recuperado de: http://digibuo.uniovi.es/dspace/bitstream/10651/18231/6/TFM_EstefaniaGonzalezPiedra.pdf
Alvarado, S. (2015). "Resiliencia
en el manejo de estrés laboral en los colaboradores del área administrativa y
operativa técnica de un ingenio de la costa sur” (Tesis para la licenciatura de
Psicología Industrial/Organizacional). Recuperado de
http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Alvarado-Sara.pdf
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