Rompiendo con el techo de cristal (Pt. 2)

Rompiendo con el techo de cristal (Pt. 2)

Continuando con las propuestas que pueden ayudar a romper con el techo de cristal y suelo pegajoso se proponen las siguientes medidas que puede adoptar la organización.

●       Conformar programas como “Consejos de Mujeres de Negocio” (Women Business Council) donde participen mujeres de distintos niveles, áreas y con diferentes necesidades. Este tipo de consejos tienen como misión apoyar el cumplimiento de los objetivos de negocio acelerando el desarrollo y progreso de la mujer. Incluso se incluyen varios comités como los de: Career Development, Recruitment and Induction, Communication, Virtual Members y Work/ Life, entre otros, con la finalidad de tener voces representantes de otras mujeres de la organización y funcionar como un foro para expresar intereses, inquietudes y necesidades.

●       Programas de acompañamiento Directivo donde se conforma una dupla de Vice Presidente y un talento femenino en potencia y/o labores cotidianas con un Alto Directivo en la organización, para proveerle una serie de aprendizajes vivenciales dirigido especialmente a las mujeres de la organización. El acompañamiento durante las reuniones, el acercamiento con los colaboradores y visitas de seguimiento y cierre de negocio con clientes, expanden su perspectiva de las posiciones de liderazgo y, a la vez, abren oportunidades de ser perfiladas,  reconocidas y promovidas por sus habilidades y talentos en acción. Además de que el trabajo de campo con acompañamiento de un experto causará una mayor seguridad en las mujeres para poder realizar las actividades.

●       Creación y maduración de programas y prácticas que hagan compatible la vida familiar y laboral para evitar la interrupción del crecimiento y desarrollo en un puesto de responsabilidad al cruzar la etapa natural de emprender un proyecto de familia.  Tales iniciativas han obtenido como resultado no sólo el crecimiento y desarrollo de las colaboradoras y líderes beneficiadas con tales iniciativas, sino lograr, como ola expansiva, llevar este mismo ejemplo a sus familias y permear esta generación de igualdad a la propia cultura familiar y laboral.

Bibliografía

M. Romero (2015) Programa Mentoring: ¿Qué es?. Recuperado el 3 de abril del 2019 de https://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-empresarios/programa-mentoring-guia/