Rompiendo con el techo de cristal
Rompiendo con el techo de cristal
Aunque
el techo de cristal y el suelo pegajoso son fenómenos muy sutiles de
identificar, existen algunas formas de romper con ellos, a continuación
presentamos algunos:
● Programas de mentoring -el mentoring
es el proceso en el cual una persona con experiencia en cierto ámbito
profesional o académico (mentor), ayuda a otra persona a lograr sus metas y
potenciar sus habilidades y talento mediante conversaciones y acciones de
aprendizaje- y coaching donde las socias, Vicepresidentas y/o Directoras en la
organización destinan tiempo al trabajo con otras mujeres de potencial talento
para el alcance de posiciones de liderazgo y responsabilidad, ello provee a las
mentes de estas mujeres, herramientas y
planeación para trazar su carrera y escalada a posiciones prometedoras, incluso
ante ejemplos vivos de mujeres con vidas balanceadas en lo personal y
profesional, mujeres empoderando mujeres.
●
Creación de Comités de Equidad de Género
dentro de las organizaciones, con el propósito de impulsar el desarrollo y
retención del talento personal femenino en las organizaciones, así mismo que
sean los encargados de controlar y evaluar que los procesos de ascenso y de
reclutamiento y selección sean los correctos y que brinden la misma oportunidad
a hombres y a mujeres para ocupar cualquier puesto dentro de la organización.
En
las sesiones del comité se considerarán
temas como el papel del liderazgo, la negociación, el poder y la dirección de
estrategias en México, además se definirán escenarios y posibilidades de
crecimiento para con ello equilibrar la vida laboral y la vida personal de los
y las colaboradoras. Estos Comités se conformarán por Socios/Accionistas,
Directores y Gerentes de diversas áreas para contemplar un panorama global y
definir acciones puntuales a emprender.
Bibliografía
M.
Romero (2015) Programa Mentoring: ¿Qué es?. Recuperado el 3 de abril del 2019
de
https://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-empresarios/programa-mentoring-guia/
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